რატომ უნდა გადაიხადოთ დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს?
რა არის Pay Period?
ანაზღაურების პერიოდი არის განმეორებითი ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი დრო ჩაიწერება და გადახდილია.
ანაზღაურების პერიოდის მაგალითებია ყოველკვირეული, ორკვირიანი, ნახევრად ყოველთვიური და ყოველთვიური.
ყოველკვირეული საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, წელიწადში 52 საანგარიშო პერიოდში ხდება. საათობრივი თანამშრომლები ხშირად ყოველკვირეულად იხდიან. ზოგჯერ ეს თანამშრომლები კვირაში იხდიან დავალიანებას. ანუ, ისინი ჩაიწერენ და ერთ კვირაში ჩააბარებენ თავიანთ დროულ ფურცლებს და ერთი კვირის შემდეგ იხდიან. ეს აძლევს სახელფასო კლერკეს დროს, რათა გამოვთვალოთ ანაზღაურება ამ თანამშრომლებისთვის.
ყოველკვირეულად (ყოველ კვირაში) ყოველწლიურად იბეგრება 26 წლის განმავლობაში. რამდენიმე საათიანი თანამშრომლები ყოველკვირეულად იხდიან, ზოგიერთმა თანამშრომელმა კი ძალიან. ზოგიერთ წლებში, ყოველკვირეულად სახელფასო სისტემა შეიძლება გამოიწვიოს დამატებით ანაზღაურებას.
ნახევარ თვეში (ორჯერ თვეში) საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, წელიწადში 24 ანაზღაურება მოხდება. როგორც წესი, ხელფასიანი თანამშრომლები ნახევარ თვეში იხდიან.
ყოველთვიური საანგარიშო პერიოდის მაჩვენებელი წელიწადში 12 საანგარიშო პერიოდში ხდება. თითქმის ყოველთვიური ანაზღაურება პერიოდია ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის.
წელიწადში საანგარიშო პერიოდის რაოდენობა არის მნიშვნელოვანი განსხვავება წელიწადში მთლიანი მთლიანი ანაზღაურების გაანგარიშებაში .
გადახდის პერიოდი "ნახტომი წლები"
რამდენიმე წელიწადს აქვს დამატებითი ანაზღაურება პერიოდის თანამშრომლებისათვის. ამას ეწოდება "საანგარიშო პერიოდი ნახტომი წელიწადში". ეს მოვლენა მხოლოდ ზეგავლენას ახდენს საარსებო მინიმუმზე, რომლებიც ყოველკვირეულად იხდიან. დამოკიდებულია იმაზე, რომ ბოლო საანგარიშო პერიოდი წელიწადში მოდის, შესაძლებელია წელიწადში 27-ის ანაზღაურება.
თუ საკმარისია დაიჭიროთ საკითხი, თქვენ შეგიძლიათ გაყოფა დასაქმებულის წლიური ხელფასის 27 წლის ნაცვლად, 26-ის ნაცვლად. თუ დროთა განმავლობაში ვერ დაიჭიროთ, თქვენ მოგიწევთ გარკვეული კორექტირება. ამ სტატიაში Pay Period Leap Years განმარტავს თქვენი ვარიანტები საქმე ამ დამატებითი ანაზღაურებისა პერიოდში.
გადაიხადეთ ხელფასი თანამშრომლებისთვის
საარსებო მინიმუმს ეძლევა ყოველწლიური თანხა, რომელიც გაყოფილია წლის განმავლობაში ანაზღაურების პერიოდულობით. ასე რომ, თუ თქვენი ხელფასიანი ხელფასი ყოველთვიურად არის გადახდილი, თითოეული საარსებო მინიმუმის წლიური ხელფასი 12-ს გადანაწილდება. ზოგიერთმა ხელფასიანმა თანამშრომლებმა ყოველკვირეულად გადაიხდიან და სხვები კი ყოველკვირეულად გადაიხდიან. საარსებო მინიმუმის დრო არ არის მნიშვნელოვანი, რადგან დასაქმებულს იღებს ყოველწლიური ხელფასის სრული ოდენობა.
გადახდა პერიოდები და ზეგანაკვეთური
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომლები, რომლებიც უფლებამოსილნი იყვნენ ზეგანაკვეთური დრო, საჭიროა გზავნილების გადახდა და გაანგარიშება ზეგანაკვეთური გადახდა. ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ახდენს ზეგანაკვეთური პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის მიიღებს, მაგრამ ისინი დაველოდებით ზედმეტ მომენტში დასასრულს.
კიდევ ერთი ალტერნატივა არის რამდენიმე დღის გადახდა. მაგალითად, მოდით ვთქვათ Week One- ის სახელფასო პერიოდი პარასკევს. თქვენ შეგიძლიათ დაველოდოთ მომდევნო კვირას, რომ განაწილდეს paychecks for კვირა ერთი სახელფასო, მისცეს დრო გამოთვლა ზეგანაკვეთური.
ყოველთვის საუკეთესოა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის მიიღებს. ყველაზე სახელფასო პროგრამა და სახელფასო მომსახურება აქვს მარტივი გზა გამოთვალოს რეგულარული ანაზღაურება და ზეგანაკვეთური.
თუ თქვენ აკეთებთ თქვენს ხელფასს ხელით , შეგიძლიათ ზედმეტი მომდევნო საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, ბობს კვირაში ერთხელ მიაღწევს 3.5 საათიანი საათი. თუ შესაძლებელია, გადაიხადე ანაზღაურება იმ ზეგანაკვეთური საათებისათვის კვირაში ერთხელ, მაგრამ ამ კვირაში კვირაში ორჯერ შეგიძლიათ.
რატომ არის გადახდილი პერიოდი მნიშვნელოვანი?
გადამხდელი თანამშრომლების პროცესი ძვირია. დრო სჭირდება (რომელიც უნდა იყოს კომპენსირებული) გადაიხადოს ანაზღაურების კალკულაცია, თუნდაც სახელფასო პროგრამით ან ინტერნეტით გადახდა. ეს ონლაინ სისტემები, როგორიცაა გუსტო, პასუხისმგებელი პოსტი paycheck. პენალტების გადამუშავების სერვისი ასევე გადაიხდის თითოეულ ოპერაციას. ამ სტატიაში აღწერილია რამდენიმე ფაქტორი, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილონ, თუ როგორ ხშირად გადაიხდიან თანამშრომლებს.
ზოგიერთი დამსაქმებელი უფრო ნაკლებად გადაიხდის მათ სახელფასო ხარჯების შემცირებას.
მაგრამ თანამშრომლები სულ უფრო ხშირად იხდიან. ბიუჯეტში უფრო რთულია, თუ გადახდილ თანხას შორის უფრო დიდი დრო გაქვთ.
ყოველწლიური ან ნახევრად ყოველთვიური და საათობრივი მუშაკის ყოველკვირეულად ან ორკვირიან საფუძველზე დასაქმებულთა უმრავლესობა გადაიხდის დასაქმებულებს.
გადაიხადე პერიოდები და დასაქმების კანონები
კიდევ ერთი პატარა ნაოჭების: ფედერალური და სახელმწიფო კანონები ასევე მოვიდეს პიესა, როდესაც განსაზღვრავს პერიოდები. მიუხედავად იმისა, რომ IRS არ არეგულირებს გადახდის პერიოდის სიხშირეს, ზოგი სახელმწიფო აკეთებს. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტის ინფორმაცია საგადახდო წესების შესახებ.