როდის არიან საჩუქრები, ჯილდოები, ბონუსები გადასახადები?
ორი კითხვის დასმის პირველი
- არიან ეს საჩუქრები / ჯილდოები / პრემიები დასაქმებულებზე? თუ ისინი იბეგრებიან, თქვენ უნდა ჩამოყალიბდეს ყველა შესაბამისი ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი შემოსავალი და FICA გადასახადები . თქვენ უნდა გადაიხადოთ სხვა დასაქმებულ გადასახადები (მაგალითად, უმუშევრობის გადასახადი , მაგალითად) ამ თანხებზე.
- არის თუ არა ეს საჩუქრები / ჯილდოები / ბონუსები თქვენთვის გამოყოფილი ბიზნეს ხარჯებით? გამოიქვითება, ხშირად ეს ნივთები შეზღუდულია. ლიმიტების ცოდნა გეძლევათ საჩუქრის რაოდენობას.
ბიზნეს საჩუქრები თანამშრომლებს
შენი ბიზნესი ყოველწლიურად არ მიიღებს ყოველ 25 კაცს საჩუქრად ყოველ ადამიანს, მათ შორის თანამშრომლებს. იხილეთ I RS პუბლიკაცია 463 დამატებითი ინფორმაციისთვის საჩუქრების ლიმიტების შესახებ. ამ კითხვებზე პასუხების გაზიარება დაგეხმარებათ კარგი გადაწყვეტილებების მიღება საგადასახადო და სათანადოდ ჩამოყალიბდეს.
სასაჩუქრე ბარათები და სასაჩუქრე სერტიფიკატები თანამშრომლებს
სასაჩუქრე სერტიფიკატები და ახალი სასაჩუქრე ბარათები უმრავლესობა დასაქმებული დასაქმებული, რადგან ისინი შეიძლება მოაქცია ფულადი. არსებობს გარკვეული დისკუსია იმის შესახებ, თუ არა მცირე თანხის სასაჩუქრე ბარათები / სერტიფიკატები ($ 25 ან ნაკლები) ვერ ექვემდებარებიან გადასახადებს, რადგან ისინი "დე მინიმსის" ფრჩხილის შეღავათები (მცირე თანხა), მაგრამ IRS- ს არ უხელმძღვანელებს ამგვარად, ამიტომ საუკეთესო თქვენი საგადასახადო მრჩევლის კონსულტაციებისა და გადასახადების განხილვის მიზნით.
საჩუქრის ბარათის ან საჩუქრების სერტიფიკატის მიცემის შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვას დასაქმებულთაგან გადასახადი ამ საჩუქრებისთვის ან უშუალოდ მათზე (იხ. ქვემოთ). ხელშესახები პირადი ქონება .
ბონუსები მფლობელებს და თანამშრომლებს
დამქირავებლების / მფლობელებისთვის ბონუსები ლეგალური ბიზნესია და შეიძლება გარკვეულ პირობებში გამოქვითვა.
პირველი, შეხედეთ ბონუსებს მფლობელებს / აქციონერებისთვის:
- S კორპორაციებს შეუძლიათ მიიღონ ბონუსები აქციონერებსა და მფლობელებზე, რადგან ისინი ფლობენ აქციებს ბონუსის გადახდის დროს.
- C კორპორაციებს შეუძლიათ მიიღონ მხოლოდ ბონუსები აქციონერთათვის / მესაკუთრეთათვის, რომლებსაც აქვთ ბონუსის გადახდაზე 50% ან მეტი მფლობელი.
- ერთადერთი მესაკუთრეები , პარტნიორული და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებები (LLCs), პრემიები არ არის გამოქვითვადი ბიზნეს ხარჯები, რადგან მფლობელები / პარტნიორები / წევრები განიხილება IRS- ს მიერ თვითდასაქმებული. ეს არის ერთი სიტუაცია, რომელშიც კორპორაცია და კორპორაციის თანამშრომელი შესაძლოა უფრო საგადასახადო გამოქვითვა გამოიწვიოს .
თანამშრომლებისთვის ბონუსები ითვლება შემოსავალზე და დასაქმებულად დასაბეგრი. თქვენ უნდა დაიცვას საშემოსავლო გადასახადი და FICA გადასახადები თანამშრომლის პრემიებზე (თუ თანამშრომელი არ არის სოციალური უსაფრთხოების მაქსიმალური წელიწადში, თუ გადაწყვეტთ თქვენი თანამშრომლებისთვის ბონუსების მიცემა, მათ უნდა მიეცეთ შესაძლებლობა შეცვალონ ავტორიზაციის ავტორიზაცია (ფორმა W -4), რომ გადაიხადოს და გადაიხადოთ უკან მოგვიანებით paychecks.- ბევრი თანამშრომელი მინდა შეცვალოს მათი ბონუსების შემოწმების დაკავების, რომ მათ მიიღონ მეტი ბონუსი. (იხილეთ მეტი როგორ გავაკეთოთ ეს ქვემოთ.)
თანამშრომელი ჯილდოები და საგადასახადო გამოქვითვა
აქ არის დასაქმებულის ჯილდოების გაცემის შედეგები:
- გამოქვითვა. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოჭრათ დასაქმებულთა ჯილდო თქვენი ბიზნესის გადასახადებიდან, ყოველწლიურად ყოველ 400 დოლარამდე ხელფასის პირად ქონებას (როგორც watch). ეს მოიცავს მომსახურების ჯილდოებსა და უსაფრთხოების დაჯილდოებებს. ასევე არსებობს თანამშრომლობა პარტნიორების მიერ დასაქმებულთა ჯილდოებზე. დამატებითი ინფორმაციისთვის ქვემოთ მოყვანილი სტატიის წაკითხვა.
- საგადასახადო. სამსახურისა და უსაფრთხოების დაჯილდოება თანამშრომლებისთვის დასაბეგრი არ არის, თუ ისინი შეზღუდულია. არსებობს შეზღუდვები მომსახურების ჯილდოებზე (არა პირველ 5 წლის განმავლობაში და არა უმეტეს 5 წელიწადში) და უსაფრთხოების ჯილდოებზე (არაუმეტეს 10% თანამშრომლისა). ჯილდოები აღემატება ლიმიტებს.
თანამშრომლის საჩუქრების ან ბონუსების დაკავება და "გასხვისება"
თანამშრომელი საჩუქრები, როგორც წესი, მცირე საკმარისი, რომ თქვენ არ უნდა ფიქრი თანამშრომლებს სურს შეცვალოს მათი დაკავების შემწეობა.
მაგრამ უფრო დიდ ბონუსებზე, უნდა მივცეთ თანამშრომლებს, რომ გადაიხადონ W-4- ის საგადასახადო დავალიანების შეცვლის პარამეტრები. თქვენ უნდა დაუშვან თანამშრომლები თავიანთ W-4 ფორმების შეცვლას ხშირად, როგორც მათ სურთ.
ზოგიერთი თანამშრომელი გვინდა შეცვალოს მათი დაკავება, რათა მიიღოთ მეტი ბონუსი. ეს პროცესი მოითხოვს ორი W-4 ფორმას - ერთზე მცირე შეჩერებას, ხოლო მეორეში დასაქმებულის თავდაპირველი თანხის დაბრუნებას.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება დაგჭირდეთ მაქსიმუმ ბონუსი. ანუ, თქვენ დასაქმებულს მიანიჭებთ უფრო მეტის გაკეთებას. მაგალითად, თუ თანამშრომელი 1000 დოლარის ბონუსს მოგცემთ, იმ დროისთვის გადასახადების აღება ხდება, ბონუსების შემოწმება შეიძლება მხოლოდ $ 750. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ბონუსზე მეტი თანხა ისე, რომ გამშვები აჩვენოს სრული $ 1000. ასე რომ, თქვენ რეალურად ვაძლევთ თანამშრომელს უფრო დიდ ბონუსს დამატებითი გადასახადების ანგარიშზე. Paycheckcity- ს აქვს მაქსიმალური კალკულატორი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბონუსის შემოწმების ბადის განსაზღვრა, რომელიც იძლევა სახელფასო გადასახადს.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვა: ამ სტატიაში და ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ ზოგადი ინფორმაციისთვის არის განკუთვნილი. ეს საგადასახადო საკითხები გართულებულია და ყველა სიტუაცია განსხვავებულია, ასე რომ, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს საგადასახადო მრჩეველს, სანამ არ გააკეთებთ იმას, რაც შეიძლება იყოს საგადასახადო ვალდებულება თანამშრომლებისთვის ან რომელიც შეიძლება გავლენას მოახდინოს დასაქმებულის საჩუქრის გამოქვითვაზე.
დამატებითი ინფორმაციისათვის: IRS დამსაქმებლის გზამკვლევი Fringe უპირატესობები