რა უნდა გააკეთოს არასაგადასახადო თანამშრომლად როგორც თანამშრომელი ან კონტრაქტის მუშაკი
ამ რთულ ეკონომიკურ დროს ბევრ დამსაქმებელს უჭირს ბოლომდე შეხვედრის ჩატარება და ხანდახან თანამშრომლების ანაზღაურება ან ვერც თანამშრომლებისა და მომსახურების მიმწოდებლების, როგორც თავისუფალი და დამოუკიდებელი კონტრაქტორების გადახდა.
თანამშრომლები და კონტრაქტორებს უფლება აქვთ, მიიღონ საფასურის გადახდა და ძნელია იციან რა უნდა გააკეთონ გადახდისას.
ამ სტატიაში, ჩვენ შევხედავთ შესაძლო საშუალებებს თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების გატარებას, როდესაც ისინი არ იხდიან თავიანთ საქმიანობას.
თანამშრომელი ან კონტრაქტორი თანამშრომელი?
თანამშრომლები და კონტრაქტორები ( დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ) ორი განსხვავებული სიტუაციაა და თითოეული ცალკე განიხილება. თანამშრომლები იხდიან საათობრივ ან საარსებო მინიმუმს და დამქირავებლის კონტროლს ექვემდებარება; ხელშეკრულების მუშაკები დამოუკიდებლად მუშაობენ, ხშირად აქვთ კონტრაქტები და იხდიან სამუშაოს ან პროექტს. დაწვრილებით შესახებ განსხვავება თანამშრომელი ან ხელშეკრულების თანამშრომელი.
მნიშვნელოვანია, გაიგოთ, ხართ თუ არა როგორც თანამშრომელი ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, თუ კომპანია მუშაობს თქვენთვის გაკოტრების პროცესში.
რატომ კომპანიები არ გადაიხდიან თანამშრომლებს ან კონტრაქტორებს
ეს შეიძლება იყოს აშკარა, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ არსებობს ორი მიზეზი ბიზნესის არ გადაიხდის:
- ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შემთხვევაში, ავადმყოფის ანაზღაურების ან საარსებო მინიმუმის შემთხვევაში, დამქირავებლებს არ შეუძლიათ იცოდნენ კანონი ან შეიძლება აირჩიონ კანონით იგნორირება ფულის დაზოგვაზე.
- უმეტეს შემთხვევაში, სადაც ბიზნესი არ გადაიხდის, ეს იმიტომ, რომ მათ ფული არ აქვთ. ეს შეიძლება იყოს დროებითი ფულადი ნაკადების ნაკლოვანება ან უფრო მუდმივი სიტუაცია, როგორიცაა გაკოტრება. ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლები და კონტრაქტორები არ გადაიხდიან იმიტომ, რომ ფულისთვის სხვა უფრო მეტად აქტუალურია (ბიზნესში).
სამწუხაროდ, როდესაც ბიზნესი ფული არ არის, თანამშრომლები ხშირად უკანასკნელად იხდიან, ვიდრე პირველს. იხ . გაკოტრების განხილვა ქვემოთ.
თანამშრომლების გადაუხდელობა
დამსაქმებელთა ერთ-ერთი ძირითადი ვალდებულებაა თანამშრომლებისთვის გადახდა. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ სამართლიანი ხელფასი (საარსებო მინიმუმი, ხშირ შემთხვევაში), უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური და დაუყოვნებლივ გადაიხადონ. ხელფასის გადახდა არის ფედერალური სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის ნაწილი (FLSA) და ყველა სახელმწიფოს აქვს ხელფასისა და საათობრივი კანონები.
თუ თანამშრომელი გრძნობს, რომ იგი არ არის გადახდილი სწორად, პირველი ნაბიჯია, რომ ეს საკითხი წერილობითი ფორმით დამქირავებელს მიაწოდოს. მიუთითეთ ზუსტად რა გადასახადები არ გაკეთებულა (ზეგანაკვეთური გადასახადები გვიან?). თუ მოთხოვნა არ მუშაობს, თქვენ გაქვთ ორი არჩევანი:
- თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დასაქმებულს, რომ მიიღოთ თქვენი ფული. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოს ადვოკატი, თუ ვერ მიიღებთ ადვოკატს, მიიღოს კონტინგენტი (მიიღოთ მხოლოდ მაშინ, როცა გაიმარჯვებთ) ან სადაზღვევო მოსაკრებელს, როგორც დამქირავებლის მიერ დასახლების ნაწილს.
- შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს დასაქმების სააგენტოს ან ხელფასს და საათის განყოფილებას და სარჩელი შეიტანოთ.
მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაიაროს პროცესი და დაველოდოთ მიიღოთ ნებისმიერი თანხა თქვენ შეიძლება კუთვნილი. ეს პროცესი შეიძლება თვეების განმავლობაში, სამწუხაროდ, და არავითარი გარანტია არ გაქვთ, რომ თქვენ მიიღებთ გადახდას.
ბევრ თანამშრომელს არ აქვს კონკრეტული კონტრაქტები, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ აქვთ ლეგიტიმური პრეტენზია მათი დამსაქმებლების მიმართ. თუ თქვენ განიხილავთ სარჩელს ან საჩივარს, შეაგროვეთ დოკუმენტაცია, მათ შორის წინა ანაზღაურებადი სტაბილები, კომპანიის ნებისმიერი წერილის ან ელ-ფოსტის საშუალებით, გადახდის პირობა, თანამშრომელი სახელმძღვანელო ან ყველაფერი, რაც დაგეხმარებათ თქვენი დასაქმებულის მიმართ თქვენი საჩივრის დასაბუთებაზე.
ხელმომწერ მუშაკთა გადაუხდელობა
თუ ბიზნესში ვმუშაობთ და თქვენ არ ხართ თანამშრომელი, თქვენ ხართ ხელშეკრულების თანამშრომელი. ზოგიერთი, მაგრამ არა ყველა, ხელშეკრულების მუშაკებს აქვთ კონტრაქტები. თუ არ მიიღებთ გადახდას თქვენს სამსახურში, დაიწყე (ა) ბიზნესიდან წერილობით, რომელიც აგიხსნით მუშაობას და თქვენგან მოსალოდნელ გადახდას. თუ ადრე გადახდილი გაქვთ, რომელიც "კონტრაქტს" დაამყარებს და (b) ყველა წინა გადასახადისა და ნებისმიერი საგადასახადო დოკუმენტის დოკუმენტაციას , როგორიცაა 1099-MISC ფორმები წინა გადასახადები.
თუ თქვენი მცდელობის მიღება წარმატებული არ არის, თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადვოკატს და სცადოთ სარჩელის შეტანის მცდელობა. თქვენი დოკუმენტები დაეხმარება თქვენს საქმეს.
მცირე საჩივრების სასამართლო და მომსახურება არასაგადასახადო მომსახურებაზე
თქვენ შეუძლია თქვენი საქმის წარმოება მცირე საჩივრის სასამართლოში . როგორც თანამშრომელი ან კონტრაქტორი. პრეტენზიის ოდენობა (თანხა, რომელიც თქვენ ეკუთვნით) უნდა იყოს თქვენი სახელმწიფოს მოთხოვნების ფარგლებში. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენი საქმე ჭარბობს და კომპანიის გადაწყვეტილებას მიიღებთ, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ რთული პერიოდი. დაწვრილებით უფრო მცირე პრეტენზიების შესახებ სასამართლო პროცესი .
ბიზნესის გაკოტრების და გადასახადები თანამშრომლებისა და კონტრაქტის მუშაკებისთვის
თუ საქმიანი ფაილი გაკოტრებას , გადახდის ყველა საჩივარს, მათ შორის თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების მოთხოვნებს, გაკოტრების პროცესის ნაწილი გახდება და გადახდილია კონკრეტული წესით. თუ გაირკვეს, რომ ბიზნესი გაკოტრებულია, უნდა დაუკავშირდით ადვოკატს და მიიღოთ პროცესი, მაგრამ არ არსებობს გარანტია, რომ მიიღებთ გადახდას. ვრცლად გაკოტრების შესახებ პრეტენზიები.
გაკოტრების წესები თანამშრომლებსა და დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს ძირითადად ემსახურება როგორც გაკოტრების დამსაქმებლისგან ფულის შეგროვების შესაძლებლობის თვალსაზრისით. ორივე მიიღებს 180 დღის კომპენსაციას მდე $ 10,000 (ერთად შეზღუდვები, თუ რა დამოუკიდებელი კონტრაქტორი).
მოკლედ, თუ თქვენ არ მიიღებთ კომპანიას, ან როგორც თანამშრომელი ან კონტრაქტორი, ცოტაა თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ გადახდა სწრაფად, ან საერთოდ. ზემოთ აღწერილი საჩივარი შეიძლება დაეხმაროს, მაგრამ ის ჯერ კიდევ არ დააჩქარებს პროცესს.