Შემოსავლის გაყოფა კანადის ბიზნესი

წესები შემოსავლის გაყოფა კანადაში

საშემოსავლო გაყოფა არის საშემოსავლო გადასახადის ფრჩხში ოჯახის საშემოსავლო გადასახადის ფაზაში შემოსავლის გადაცემა. იმიტომ, რომ კანადაში თქვენი შემოსავალი უფრო მაღალია, ვიდრე თქვენი შემოსავალი არის თქვენი შემოსავალი (იხ. ფედერალური საგადასახადო განაკვეთები), თქვენი შემოსავლის გარკვეული თანხის გადარიცხვა ოჯახის წევრზე, რომლის შემოსავალიც შენზე დაბალია, შეგიძლიათ გადაიხადოთ საგრძნობი საშემოსავლო გადასახადი.

ხოლო ოჯახის საგადასახადო გაჭრა, რომელიც დაშვებულია პირები, რომ გაყოფილი მათი შემოსავალი მეუღლე ერთად საგადასახადო კრედიტის მდე $ 2000 გაქრა, ბიზნესს ჯერ კიდევ აქვს შემოსავლის გაყოფა სტრატეგია ხელმისაწვდომი მათთვის, რომ შეიძლება შეიქმნას მნიშვნელოვანი საგადასახადო დანაზოგი.

არსებითად ორი გზა შეგიძლიათ გაყოფილი თქვენი ბიზნესის შემოსავალი :

1) ოჯახის წევრებისთვის ხელფასის ან ხელფასის გადახდაზე

2) თქვენი ოჯახის შემოსავლების დივიდენდების მეშვეობით ოჯახის წევრების გადაცემის გზით

საშემოსავლო გაყოფა ხელფასის ან ხელფასის გადახდა

როგორც კანადის ბიზნესის მფლობელი, თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი ფაქტობრივი შემოსავალი თქვენი მეუღლის და / ან შვილების მოსამსახურეების მიერ და თქვენი ანაზღაურების სახით ხელფასის ან ხელფასის სახით გადასვლით.

მაგალითად, თქვენი ბიზნესის წმინდა შემოსავალი 75,000 დოლარია. მაგრამ თქვენი მეუღლე მთელი წლის განმავლობაში მუშაობდა ბიზნესში და მას 30 ათასი დოლარის ხელფასი გადაუხადა. შენი წმინდა შემოსავალი მცირდება $ 45,000, თქვენთვის მნიშვნელოვანი გადასახადები. და იმიტომ, რომ თქვენი მეუღლის შემოსავალი $ 30,000-ით იბეგრება კიდევ უფრო დაბალ საშემოსავლო გადასახადში, თქვენ, ფაქტობრივად, ორმაგი საგადასახადო დანაზოგი.

და კანადის საშემოსავლო გადასახადის დანაზოგი არ არის ერთადერთი სარგებელი ამ საგადასახადო სტრატეგიას. იმის გამო, რომ თქვენი მეუღლე ახლა შემოსავალი აქვს, ის ხელს შეუწყობს CPP- ს და შეუძლია ხელი შეუწყოს RRSP- ს , რაც დაგეხმარებათ უფრო კომფორტული საპენსიო ასაშენებლად.

კანადაში შემოსავლის გაყოფის წესები ოჯახში დასაქმების გზით

1) შენი მეუღლე რეალურად მუშაობს ბიზნესში. ეს იმას ნიშნავს, რომ მას აქვს დანიშნული მოვალეობები, რომ მას ახორციელებს, ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. და როგორც დამსაქმებელი, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ და შეინარჩუნოთ საჭირო დასაქმებულთა ჩანაწერები .

უბრალოდ ამბობდნენ, რომ თქვენი მეუღლე შარშანდელ მუშაობდა და საჰაერო ხომალდის გასავლელი არ არის საკმარისი.

2) როგორც დამსაქმებელი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი მეუღლე ხელფასის ან ხელფასის მიხედვით ხელფასით ან ხელფასით, რომ გადაიხადოთ ვინმესთვის იმავე სამუშაოს შესრულება. თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ იგი $ 70,000 იმისათვის, რომ ძირითადი საოფისე ამოცანები, როგორიცაა ფაილების და პასუხების შემთხვევაში , მაგალითად. თუ თქვენი მეუღლე მუშაობს შენთვის, როგორც ოფისის თანაშემწე, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ის, თუ რა თანხაა სხვა ოფისის თანაშემწეები.

თანამშრომლის ჩანაწერების შენახვა და თქვენი მეუღლისთვის სათანადო ხელფასის ან ხელფასის გადახდა არის მცირე ფასი, მაგრამ ასეთი ძლიერი კანადის საშემოსავლო გადასახადის შეღავათებისთვის. თუ თქვენი მეუღლე ან შვილი არ არის უკვე თქვენი თანამშრომელი , იქნებ დროა სერიოზულად იფიქროს იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება გააკეთოს მისთვის თქვენი ბიზნესისთვის.

შემოსავლის გაყოფა დივიდენდების მიხედვით

თუ თქვენი ბიზნესი ჩართულია (იხ . ბიზნესის საკუთრების ფორმის შერჩევა ), შემოსავლის გაყოფის სხვა მეთოდი არის თქვენი მეუღლისა და შვილების დივიდენდების გადახდა . დიდი საგადასახადო სტრატეგიაა მისი მოქნილობა; დივიდენდების ოდენობა და მათი მიმღებები შეიძლება წლიდან წლამდე იცვლებოდეს იმის მიხედვით, თუ რამდენი შემოსავალი გინდა, რომ შეამციროთ თქვენი საგადასახადო ფრჩხილი.

დივიდენდების გამოყენებით თქვენი შემოსავლის გაყოფა, უნდა შეიქმნას თქვენი კორპორაცია ისე, რომ თქვენი მეუღლე და შვილები იყვნენ აქციონერები; მაშინ ოჯახის წევრებს შორის დივიდენდების გადანაწილება შეგიძლიათ საგადასახადო ტვირთი შეამციროთ. გაითვალისწინეთ, რომ მას შემდეგ, რაც დივიდენდები ექცევიან მფლობელების გაზიარებას, ოჯახის წევრები არ უნდა იყვნენ დივიდენდების მიღება ბიზნესმენებისთვის (თუმცა მათ შეუძლიათ იყვნენ აგრეთვე ბიზნესის თანამშრომლები და ხელფასები, აგრეთვე აქციონერთა დივიდენდები).

შენი კორპორაცია შეიძლება იყოს სტრუქტურა ისე, რომ დამატებითი კენჭისყრაში მონაწილეობა მიიღოთ ოჯახის წევრებისთვის. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა ბავშვებისთვის, რადგან არასამთავრობო ორგანიზაციების აქციონერები დივიდენდების მიღებას შეძლებენ, მაგრამ არ აქვთ უფლება მონაწილეობა მიიღონ კომპანიის პოლიტიკასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებებში. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ წილების მფლობელობის სტრუქტურაზე როგორ შევიმუშავე ჩემი ახალი კორპორაციისთვის გაზიარების კლასები?

და მუხლების შესახებ .

კანადის შემოსავლებზე წესები ოჯახში დივიდენდების გადახდაზე

დივიდენდების მეშვეობით მიღებული გაყოფილი შემოსავლების წესები იცვლება 2018 წლის საგადასახადო წლის განმავლობაში.

მარტივად რომ ვთქვათ, დღევანდელი გადასახადი გაყოფილი შემოსავლის შესახებ, რომელიც ვრცელდება 18 წლამდე ასაკის გარკვეული ოჯახის წევრების მიერ მიღებული შემოსავლების გაყოფის ყველაზე მაღალი მარგინალური საგადასახადო განაკვეთით (ამჟამად 33% ფედერალური და პლუს პროვინციული საგადასახადო გადასახადი) ზოგიერთი ოჯახის წევრი 18 წელზე მეტია - ამით გამორიცხავს უპირატესობას, რომლითაც დაიბეგრება საშემოსავლო გადასახადი დაბალ ზღვარს მიღმა.

ამდენად, შემოსავლის გაყოფის ამ მეთოდის გამოყენების გასაღები არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დივიდენდები არ მიდიან ქვედა შემოსავლის მქონე ოჯახის წევრებს, რომლებიც გავლენას იქონიებენ გადასახადიდან გაყოფილი შემოსავლებზე და ყურადღება ექცევა იმ ოჯახის წევრებს წესები.

მაგალითად, თუ ოჯახის წევრი დივიდენდის მიღება 18 წლისაა ან უფრო ძველია, დივიდენდი არ შეეხება გადასახადის შემოსავალს იმ შემთხვევაში, თუ იგი "გამორიცხული ბიზნესიდან" მოდის,

"ერთობლივი ბიზნესი, სადაც აქტიურად იყო ჩართული მუდმივი, უწყვეტი და არსებითი საფუძველი (" აქტიურად ჩაერთო ") ბიზნესის საქმიანობის საგადასახადო წელს ან ინდივიდუალური ხუთივე წინასწარი საგადასახადო წლის განმავლობაში.

"პირი ჩაითვლება აქტიურად ჩაითვალოს, თუ ინდივიდი სამუშაოზე მინიმუმ საშუალოდ 20 საათის განმავლობაში იმ ინდივიდის საგადასახადო წლის ნაწილში, რომელსაც ბიზნესი ახორციელებს, ან აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნას ხუთი წლის წინ ხუთი საგადასახადო წლის განმავლობაში არ უნდა იყოს ზედიზედ, ნებისმიერ შემთხვევაში, პიროვნება აქტიურად ჩართული იქნება დამოკიდებული ამ საქმის ფაქტებსა და გარემოებაზე "(კანადის შემოსავლების სააგენტოს მიერ გაყოფილი შვილად აყვანის წესების გამოყენების შესახებ სახელმძღვანელო მითითებები ).

თუ თქვენი ბიზნესი სეზონურია, ოჯახის წევრს მხოლოდ წელიწადში 20 საათის განმავლობაში უნდა სჭირდებოდეთ თქვენი ბიზნესი წელიწადში.

სხვა გამონაკლისებია:

• "ბიზნესმენის მეუღლე, იმ პირობით, რომ მესაკუთრემ მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა ბიზნესიდან და 65 წელზე მეტია.სანდელი საპენსიო დაგეგმვისა და საპენსიო შემოსავლის მართვის სპეციალური გამოწვევების აღიარების შემთხვევაში, ახალი მიდგომა შემოსავლების შემცირებაზე უკეთესი იქნება არსებული საპენსიო შემოსავლის გაყოფის წესები, რაც ასევე აისახება იმ ფაქტზე, რომ ბიზნესს შეუძლია მნიშვნელოვანი როლი შეასრულოს მის მფლობელთან საპენსიო ასაკის მხარდასაჭერად.
• 25 წლამდე ასაკის მოზარდები ან მეტი, რომლებიც კორპორაციის 10 პროცენტს ან უფრო მეტს ფლობენ, რომელიც შემოსავლების 90 პროცენტზე ნაკლებია მომსახურების მიწოდებისგან და არ არის პროფესიული კორპორაცია.
• ფიზიკური პირები, რომლებიც იღებენ კაპიტალს კვალიფიციურ მცირე ბიზნესის კორპორაციის აქციებსა და კვალიფიციურ მეურნეობაში ან თევზჭერის საკუთრებაში, თუ ისინი არ ექვემდებარებიან უმაღლეს მარგინალურ საგადასახადო განაკვეთს არსებულ წესებში "(კანადის შემოსავლების სააგენტო)

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ უფრო მეტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დააყენოთ შემოსავლის გაყოფა თქვენი ბუღალტერთან საუბრისას.