შემცირების ბიზნესის დაზღვევა ხარჯები ერთად ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი
დამსაქმებლებისათვის, სამუშაო ადგილებზე ნივთიერების ბოროტად გამოყენება მნიშვნელოვანი პრობლემაა. მას შეუძლია გაზარდოს absenteeism, ქვედა პროდუქტიულობა და შეამციროს თანამშრომელი მორალი.
მას ასევე შეუძლია ხელი შეუწყოს სამუშაო ადგილებზე უბედური შემთხვევა. ნივთიერების ბოროტად გამოყენების შედეგად დაზარალებულმა პირებმა შეიძლება ზიანი მიაყენონ საკუთარ თავს, სხვა მუშაკებსა და საზოგადოების წევრებს.
განსხვავდება მრეწველობა
ნივთიერების ბოროტად გამოყენების და ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურების ადმინისტრაცია (SAMSHA) არის ფედერალური სააგენტო, რომელიც მუშაობს შეამციროს გავლენა ნივთიერების ბოროტად ამერიკის შეერთებულ შტატებში. ეს არის დეპარტამენტის ჯანმრთელობისა და ადამიანის მომსახურება. SAMSHA- მა გამოაქვეყნა მოხსენება სამუშაო ადგილებზე ნივთიერების ბოროტად გამოყენების შესახებ 2015 წელს. ანგარიშში აღნიშნულია, რომ სრულ განაკვეთზე მომუშავეთა 9.5% იყო ან დამოკიდებული იყო ან ჰქონდა ალკოჰოლი ან უკანონო ნარკოტიკული ნივთიერება წინა წლის განმავლობაში. ანგარიში ეფუძნებოდა სააგენტოს მონაცემებს 2008 და 2012 წლებში.
SAMSHA- ს ანგარიშში ასევე ნაჩვენებია, რომ ნივთიერების ბოროტად განსხვავდება ინდუსტრია. სამთო და სამშენებლო მუშაკებს ალკოჰოლური სასმელების ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი ჰქონდათ. უკანონო ნარკოტიკების გამოყენება, მეორეს მხრივ, იყო ყველაზე გავრცელებული მუშაკთა შორის კვების მომსახურება და საცხოვრებელი ფართები.
ფედერალური და სახელმწიფო კანონები
ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი 1988 წელს მოითხოვს ყველა გრანტის მიმღები ფედერალურ გრანტებს, რათა შეინარჩუნონ ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი. კანონი ასევე ითვალისწინებს ზოგიერთ ფედერალური კონტრაქტორს. ინფორმაცია აქტის შესახებ და მისი მოთხოვნები ხელმისაწვდომია შრომის დეპარტამენტის ვებ-გვერდზე.
ზოგიერთმა სახელმწიფომ და მუნიციპალიტეტმა გაიარა კანონები ფედერალური ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილით.
ეს კანონები ვრცელდება იმ დამსაქმებლებზე, რომლებსაც სახელმწიფო ან ქალაქის გრანტები ან კონტრაქტები გადაეცათ. თუ დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ფედერალური, სახელმწიფო ან მუნიციპალური კანონმდებლობით მოთხოვნილი ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი, დამქირავებლის ხელშეკრულება ან გრანტი შეიძლება შეწყდეს.
სახელმწიფო ფასდაკლება
2016 წლის მდგომარეობით, 13 ქვეყანას ჰქონდა კანონები, რომლებიც აწესრიგებენ იმ კანონებს, რომლებიც ითვალისწინებენ დასაქმებულთა კომპენსაციის დაზღვევას, რომელიც უზრუნველყოფს დამქირავებლებს, რომლებიც განახორციელებენ ნარკოტიკების თავისუფალ სამუშაო ადგილს.
- ალაბამას - §25-5-330 (1995) უზრუნველყოფს 5% ფასდაკლებას დამსაქმებლებს, რომლებიც ქმნიან ნარკოტიკების თავისუფალ სამუშაო ადგილს აქტით.
- არკანზასი - §11-14-101 (1999) დამსაქმებლებთან ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო პროგრამები შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს 5% -იანი ფასდაკლება მუშების საკომპენსაციო პრემიებზე.
- ფლორიდარი - §440.102 (1996) უზრუნველყოფს შრომის დაზღვევის 5% -იან შემცირებას დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ახორციელებენ სერტიფიცირებული ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის პროგრამის განხორციელებას და ინარჩუნებენ აქტით გათვალისწინებულ სტანდარტებს.
- საქართველო - §33-9-40.2 & §34-9-410 უზრუნველყოფს 7.5% -იან ფასდაკლებას იმ მშრომელთა კომპენსაციის პრემიებზე, რომლებიც დამქირავებლებს ატარებდნენ, რომლებმაც განახორციელეს ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი, რომელიც დამოწმებულია სახელმწიფო მუნიციპალიტეტის კომპენსაციის საბჭოს მიერ.
- ჰავაი - §431: 14-103 (1997) უზრუნველყოფს დასაქმებულთათვის პრემიუმზე მინიმუმ 5 პროცენტიან ფასდაკლებას, რაც უზრუნველყოფს ეფექტური უსაფრთხოების და ჯანდაცვის პროგრამას.
- აიდაჰო - SB 1119 (2003) ითვალისწინებს, რომ საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც ახორციელებენ ნარკოტიკების და ალკოჰოლური სასმელების შემოწმებას ყველა მიმდინარე და პერსპექტიული თანამშრომლის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და შეიძლება მიენიჭოთ დამსაქმებლის მშრომელთა კომპენსაციის პრემიის შემცირება.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) დამსაქმებლები, რომლებიც განახორციელებენ ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი პროგრამას, შეუძლიათ დაიცვან სადაზღვევო პრემიის 5% -იანი შემცირება.
- მისისიპი - §71-3-201 (1997) ითვალისწინებს მუშების საკომპენსაციო პრემიების 5 პროცენტზე შემცირებას დამსაქმებლებს, რომლებიც ქმნიან ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის პროგრამას.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation გაავრცელა წესი, რომელიც უზრუნველყოფს ხუთი წლის ეტაპზე მუშების კომპენსაციის პრემიუმ შემცირება, რომელიც შეიძლება გაიზარდოს როგორც ოცი პროცენტით.
- ნიუ-იორკის ნაწილი 60 134 WC (2007) სამუშაო ადგილი უსაფრთხოებისა და დაკარგვის პრევენციის წამახალისებელი პროგრამა. ცალკეული კრედიტები უზრუნველყოფილია უსაფრთხოების, დაბრუნების ან სამუშაოსთვის, ნარკოტიკების და ალკოჰოლის პრევენციისთვის. მაქსიმალური კრედიტი 10% პირველ წელს და 6% შემდგომში.
- სამხრეთ კაროლინა - §38-73-500 (1997) ითვალისწინებს მუშების საკომპენსაციო პრემიებზე 5 პროცენტიანი ფასდაკლება დამსაქმებლებს, რომლებიც ნებაყოფლობით ქმნიან ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის პროგრამას.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) უზრუნველყოფს 5% ფასდაკლებას პრემიუმზე დამსაქმებლებს, რომლებიც ქმნიან ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის პროგრამას.
- ვირჯინია - §65.2-813.2 (1997) უზრუნველყოფს 5% პრემიუმ ფასდაკლებას იმ დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაოების პროგრამას ატარებენ.
ნარკოტიკები და უპირატესობები
დავუშვათ, რომ დასაქმებული თანამშრომელი ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური სასმელების მიერ ნასვამ მდგომარეობაში იმყოფებოდა. შეუძლია დასაქმებულს შეაგროვოს მუშების კომპენსაციის სარგებელი? პასუხი დამოკიდებულია სახელმწიფოზე. ზოგიერთები აცხადებენ, რომ მუშების საკომპენსაციო ხარჯების შეგროვება მუქარით დაზარალდა. სხვა სახელმწიფოები უზრუნველყოფენ სარგებლის შემცირებას.
გაითვალისწინეთ, რომ სარგებელი შეზღუდვები არ იმოქმედებს თქვენი პასუხისმგებლობით პასუხისმგებლობით მესამე მხარის მიერ თქვენი ინტოქსიკაციის მუშაკებით. თქვენი ფირმის წინააღმდეგ გამოტანილი პრეტენზიები, რომლებიც წარმოიშობა ასეთი დაზიანებებისგან, უნდა დაფაროთ თქვენი ზოგადი პასუხისმგებლობის დაზღვევა .
დამსაქმებელთათვის ხელმისაწვდომი ინფორმაციის მრავალი წყაროა, რომელთაც სურთ შექმნან ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი. მაგალითები არის საშა, შრომის დეპარტამენტი და თქვენი სახელმწიფო მუშაკის კომპენსაციის უფლებამოსილება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დახმარების გაწევა თქვენი მუშების კომპენსაციის დაზღვევისგან . ბევრი სადაზღვევო სთავაზობს რისკის კონტროლის მომსახურება, რომელიც მოიცავს ნარკოტიკების და ალკოჰოლის მართვა.
მუხლი რედაქტირებულია მარიანა ბონნერის მიერ