თანამედროვე აუთსორსინგის ისტორია
დასაქმების სამსახურები 1970-იან წლებში დაიწყო. დამქირავებლებმა ეს სერვისები შეიძინა თანამშრომლების სალიზინგო კომპანიებიდან.
დასაქმებულთა გაქირავების საშუალებას მისცემდა დამსაქმებლებს ხარჯების შემცირება და ბევრი დასაქმების რისკი და პასუხისმგებლობა ლიზინგის ფირმას გადაეცეს. სალიზინგო კომპანიასთან ხელშეკრულების დამთავრების შემდეგ, დამსაქმებელი შეწყვიტოს ყველა თანამშრომელს. მუშები შემდგომში დაიქირავებოდა სალიზინგო ფირმაში, საიდანაც ისინი დასაქმებულს დაუბრუნდნენ. იმის გამო, რომ სალიზინგო ფირმა დაქირავებული მუშები დაქირავებული იყო, ეს იყო დამქირავებლის როლი.
1990-იანი წლების დასაწყისში, თანამშრომლების ლიზინგს პრობლემები შეექმნათ. ერთი რამისთვის, ზოგიერთი დამსაქმებელი იყენებდა ლიზინგის გამოყენებას გამოცდილების რეიტინგის სისტემაში. ცუდი ზარალის ისტორიის დამქირავებელმა შეიძლება გაამჟღავნოს თავისი სამუშაო ძალის გამოყენება, რათა ლიზინგის ფირმის (ქვედა) გამოცდილების მოდიფიკატორი გამოყენებულ იქნეს მშრომელთა კომპენსაციის პოლიტიკაზე, რომელიც იჯარით გაცემულ მუშებს მოიცავს. ეს ტაქტიკა საშუალებას მისცემს დამქირავებელს ფულის დაზოგვა მუშების საკომპენსაციო დაზღვევაზე. კიდევ ერთი საკითხი იყო არაკეთილსინდისიერი ლიზინგის ფირმები, რომლებიც განზრახ misclassified მუშები ან understated სახელფასო მოპოვება ქვედა მუშები კომპენსაციის პრემია.
1990-იან წლებში PEO- ებმა დაიწყეს დასაქმების სალიზინგო კომპანიების შეცვლა. ამჟამად, ყველაზე კომპანიები, რომლებიც გამოაცხადებენ დასაქმების სამსახურებს PEO- ს. სალიზინგო კომპანიისგან განსხვავებით, PEO- ს დასაქმებულთან დაკავშირებული მოვალეობები დამსაქმებელთან (ე.წ. კლიენტთან). PEO და კლიენტი გახდებიან თანადამფუძნებლები. PEO იკისრებს პასუხისმგებლობას გარკვეული ადმინისტრაციულ ამოცანებზე.
კლიენტი ვალდებულია დაიცვას პასუხისმგებლობა ყოველდღიურ უსაფრთხოებაზე და სამუშაოზე დასაქმებულთა ზედამხედველობაზე.
მომსახურება PEO- ს მიერ
აქ არის რამდენიმე სერვისი PEO შეუძლია:
- დასაქმება: თანამშრომლების დაქირავება, სკრინინგი, დაქირავება და ტრენინგი.
- სახელფასო: ადმინისტრირება სახელფასო, მათ შორის საგადასახადო და ანგარიშგების ფუნქციები.
- თანამშრომლის უპირატესობები: დასაქმებულის შეღავათების უზრუნველყოფა და ადმინისტრირება. იმის გამო, რომ PEO- ებს სარგებლობენ სარგებელი დიდი რაოდენობით მუშაკებისთვის, მათ შეუძლიათ მიიღონ ნაყარი ფასდაკლება. შედარებით პატარა დამქირავებელს, PEO- ს შეუძლია უფრო ფართო სპექტრის სარგებელი უზრუნველყოს უფრო იაფი ფასად.
- მშრომელთა კომპენსაცია: მუშების კომპენსაციის დაზღვევა. ზოგიერთ ქვეყანაში PEO- ს შეუძლია შეიძინოს პოლიტიკა. საჭიროა პოლიტიკის ტიპზე დამოკიდებული, PEO- ს შეუძლია დაფარვას ფასდაკლება.
- პროფესიული ექსპერტიზა: პროფესიული კონსულტაციების უზრუნველყოფა დასაქმების კანონმდებლობისა და ადამიანური რესურსების მართვის სფეროებში.
სახელმწიფო კანონები
90-იანი წლების შემდეგ, ბევრმა სახელმწიფომ ამოქმედდა სალიზინგო კომპანიების ან PEO- ს დასაქმებული კანონები (ზოგიერთი კანონი ორივე ტერმინს იყენებს). ეს კანონები განსხვავდება სახელმწიფოსგან. ზოგი მოითხოვს PEO- ებს დარეგისტრირდეთ სახელმწიფოსთან. ბევრი კანონი უკარნახობს იმ პოლიტიკის ტიპს, რომელიც უნდა გაიცეს, როდესაც PEO- ს უწევს კლიენტის მუშაკთა კომპენსაციის პროგრამას.
კანონი ასევე შეუძლია განსაზღვროს ვინ უნდა შეიძინოს პოლიტიკა. ზოგიერთ ქვეყანაში PEO- ს შეუძლია გასცეს ერთი სამაგისტრო პოლიტიკა, რომელიც მოიცავს PEO კლიენტის ყველა თანამშრომელს. სხვა ქვეყნებში თითოეულმა კლიენტმა უნდა შეიძინოს საკუთარი პოლიტიკა. სახელმწიფო კანონებმა შეიძლება ასევე განსაზღვრონ, თუ რომელთა გამოცდილების მოდიფიკატორი (კლიენტის ან PEO- ს) უნდა მიექცეს პოლიტიკას.
PEO Versus "Temp" სააგენტო
PEOs განსხვავდება დროებითი დაკომპლექტების კომპანიებისგან. ერთი რამისთვის, PEO- ები არ აწვდიან მუშაკებს სამუშაოდ. ისინი მუშაობენ კლიენტის თანამშრომლების თანადაფინანსებებად . სადაზვერვო სამსახურებს დასაქმებულთა დასაქმება აქვთ, რომელთაც კლიენტთა სამუშაო ადგილებს ანიჭებენ. მეორეც, PEO- ები უზრუნველყოფენ მომსახურებას გრძელვადიან პერსპექტივაში. პერსონალის სააგენტოები მუშაობენ დროებით. "დროებითი" მუშაკი, როგორც წესი, მინიჭებული აქვს მოკლევადიან პროექტში ან შეავსოს მუდმივი მუშაკი, რომელიც შვებულებაშია.
გაქირავებული მუშაკები და საერთო პასუხისმგებლობის დაფარვა
სტანდარტული ზოგადი პასუხისმგებლობის პოლიტიკის თანახმად , იჯარით აღებული თანამშრომელი დასაქმებულს წარმოადგენს.
ტერმინი იჯარით აღებული თანამშრომელი ნიშნავს იმას, რომ თქვენ და შრომითი ლიზინგის ფირმაზე შეთანხმებული ხართ შრომითი ლიზინგის ფირმის მიერ დაქირავებულ პირზე ( დაასახელა დაზღვეული ), განახორციელოს თქვენი ბიზნესის ჩატარების მოვალეობები. სავარაუდოდ, PEO- ს მიერ დაქირავებულმა თანამშრომელმა თქვენთან ხელშეკრულების საფუძველზე მიაკუთვნა, როგორც იჯარით აღებული თანამშრომელი.
გაითვალისწინეთ, რომ ტერმინიქირავებული მუშაკი არ შეიცავს დროებითი მუშაკს . ეს ტერმინი გულისხმობს იმას, ვინც შენს პერმანენტულ დასაქმებულს შვებულებაში ყოფნის ან სეზონური ან მოკლევადიანი დატვირთვის პირობების დაკმაყოფილების საშუალებას გაძლევთ.
იმის გამო, რომ თანამშრომლები დაზღვეულია პოლიტიკის ფარგლებში, იჯარით გაცემული თანამშრომელი დაზღვეულია. დროებითი მუშაკები არ არიან თანამშრომლები, ამიტომ ისინი არ არიან კვალიფიცირებული როგორც დაზღვეულები.