Რა არის ანაზღაურება?

ანაზღაურება მოიცავს დასაქმებულის სხვადასხვა სახის ფორმას

ტერმინი "ანაზღაურება" ნიშნავს ანაზღაურებას ან ანაზღაურებას, მაგრამ მას აქვს უფრო ფართო მნიშვნელობა, ვიდრე გადაიხადოს, რადგან მას შეუძლია შეიცავდეს არა მხოლოდ საბაზისო ხელფასი ან პრემიები, არამედ კომისიები და სხვა გადასახადები ან სარგებელი, რომლებიც გადახდილია შრომითი ხელშეკრულების პირობებით.

როგორ განისაზღვრება ანაზღაურება?

კომპანიებს შეუძლიათ შექმნან საკუთარი ანაზღაურების სისტემა, სანამ ისინი შეესაბამება ფედერალური და სახელმწიფო კანონებს. ის ამბობდა, რომ ბიზნესმენებმა თავიანთი თანამშრომლების მიმართ უნდა განიხილონ რასობრივი, სქესისა და სხვა საკითხების მიუხედავად, რათა თავიდან იქნას აცილებული დისკრიმინაციისა და სარჩელების თავიდან აცილება, ყოველთვის ვთვლით, რომ ისინი მუშაობენ იმავე ტიპის პოზიციებზე ან შესაძლებლობებზე.

დასაქმებულს უფლება აქვს, ხელშეკრულების გარეშეც, პრაქტიკისა და პოლიტიკის საფუძველზე, ანაზღაურების კონკრეტული თანხა.

რა არის ტიპიური ტიპები ანაზღაურება?

სამუშაოს მიმღების ანაზღაურების ან კომპენსაციის სახეობა დამოკიდებულია ძირითადად მუშახელის ტიპისა და / ან სამუშაოს სახეზე პასუხისმგებელია.

ხელფასს იხდის სამუშაოს გათავისუფლება. ჩვეულებრივ, ყოველწლიურად გამოხატულია ყოველწლიურად, მაგალითად: "მან წელიწადში 50 ათასი დოლარის ხელფასი მოიპოვოს." ანაზღაურება ხდება ყოველკვირეული, ყოველთვიური, ნახევრად ყოველთვიური ან 24-ჯერ წელიწადში ან ყოველ კვირას, რომელიც წელიწადში 26-ჯერ მუშაობს. ხელფასები იხარჯება შვებულების, დღესასწაულების, დაქირავებული ფოთლების დროს, მაგრამ არა გადაუხდელი ფოთლების დროს.

ზოგიერთი ხელფასიანი აღმასრულებელი აქვს დასაქმების კონტრაქტები, რომლებიც განსაზღვრავენ ხელფასის ოდენობას. კორპორაციის მოგებაზე დაფუძნებული დივიდენდების გარდა, S და C კორპორაციების მფლობელები, რომლებიც მუშაობენ როგორც ბიზნესში თანამშრომლები.

ზოგიერთი თანამშრომელი იხდის საათობრივი განაკვეთის და მხოლოდ საათების განმავლობაში, რომ ისინი რეალურად მუშაობენ. საათობრივი მუშაკები, როგორც წესი, არ არიან თავისუფალ დასაქმებულებში - ქარხნის თანამშრომლებისგან საკულტო პერსონალისთვის.

ჩვეულებრივ, საწარმოები ჩვეულებრივ გადახდილი არიან კომისიის საფუძველზე. ისინი კომპენსირებას ახდენენ მათი გაყიდვების საფუძველზე დროის განმავლობაში, როგორც წესი, პროცენტული.

ზოგიერთი მოვაჭრეები არიან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, მაგრამ ისინი კვლავაც გადაიხდიან კომისიებს.

ზოგიერთი თანამშრომელი სარგებელს, როგორიცაა უმუშევრობა და მუშაკის კომპენსაცია არის მანდატით სახელმწიფო ან ფედერალური კანონი. სხვა სარგებელი განისაზღვრება კომპანიის მიერ. ზოგიერთი გადახდილი დროითი სარგებელი არის თანამშრომელი ხელფასის ან საათობრივი ხელფასის პაკეტის ნაწილი.

ანაზღაურებად ითვლება თანამშრომლებისთვის სხვა გადასახადებიც. მაგალითად, თუ გადაიხდით თანამშრომლების გადაადგილების ხარჯებს და არ მოითხოვს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მოგაწვდით შემოსულობებს, თქვენ ეფექტურად აძლევენ დამატებით სარგებელს.

ბონუსები და წახალისება, როგორც ანაზღაურება

დასაქმებულებს შესაძლოა სხვადასხვა დროს დაეთმოთ პრემიები სხვადასხვა მიზეზით. ზოგიერთი პრემია არის შესრულებაზე, ხოლო დანარჩენი თანამშრომლები კომპანიაში ან სამუშაო ჯგუფის ბოლოს დიდი პროექტის ან განსაკუთრებით კარგი წლის ბოლოს. დღესასწაული პრემიები ასევე საერთოა.

წახალისება არის სტიმული. ისინი ჯილდოს, "მადლობა" სამუშაოს კარგად გაკეთდეს ან ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ მოწოდება მოვალეობაა. წახალისება ხშირად პრემიებია, მაგრამ ამგვარი კომპენსაცია შეიძლება მოიცავდეს ხელფასს ან საათობრივ განაკვეთს, აღიარებას ჯილდოს და მომსახურების ჯილდოს.

წამახალისებელი პროგრამები არის საერთო მეთოდი, რომელიც გამოიყენება მოვაჭრეების მოტივაციისთვის და მათ შეუძლიათ შეასრულონ უნაღდო საჩუქრები, როგორიცაა მოგზაურობა ან ველნესი პროგრამები.

ბევრი კომპანია გთავაზობთ ორივე ფულადი სახსრების და არაფულადი წახალისების აღმასრულებლებს, მათ შორის საფონდო ვარიანტებს.

შრომის ანაზღაურება და გადასახადები

დამქირავებლის მიერ დაზღვეული ჯანმრთელობის დაზღვევის გარდა, პრაქტიკულად ყველა სახის ანაზღაურება ან კომპენსაცია დასაქმებულს ექვემდებარება.

კომპენსაციის ტიპის ღირებულება არის მარტივი, რათა გადაიხადოს ანაზღაურების ტიპები, სარგებელი, ფულადი პრემიები და ფულადი წახალისება, მაგრამ არაფულადი წახალისების საგადასახადო ღირებულება შეიძლება უფრო გაუჭირდეს. შინაგან შემოსავლების სამსახური უზრუნველყოფს ბროშურას, პუბლიკაციას 5137 , რომელიც ემსახურება როგორც ფარფის სარგებლის სახელმძღვანელოს და დაგეხმარებათ ამ რთული საკითხის დასალაგებლად.

გახსოვდეთ, რომ თუ თქვენ დასაქმებულს რაიმე ანაზღაურების სახით მიაქვთ, ის თითქმის საგადასახადოა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ შემოსავლის გადასახადების გადახდა და გადაიხადოთ გარკვეული სახელფასო გადასახადები და სარგებელი.

თქვენ ასევე უნდა მოგვაწოდოთ დასაქმებულის W-2 ფორმის ნებისმიერი ანაზღაურების ღირებულება .

შეამოწმეთ თქვენი საგადასახადო პროფესიონალი უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს და შეაფასონ ანაზღაურება.