ბევრი ბიზნეს მფლობელია მეუღლე მუშაობდა ბიზნესში. ხშირად, რომ მეუღლე არ იხდის ან სარგებელს, მაგრამ თუ თქვენი მეუღლე მუშაობდა რეგულარულად, როგორც თანამშრომელი, შეიძლება განიხილონ თქვენი მეუღლე პედაგოგად , როგორც ოფიციალური თანამშრომელი, რამდენიმე მიზეზის გამო.
რატომ განათავსეთ თქვენი მეუღლე სახელფასო?
თუ თქვენ გაქვთ შესაბამისი მეუღლე, რომელსაც სურს დავეხმაროთ და გაქვთ საკმარისი ფული ბიზნესისა და სხვა წყაროებიდან, შეიძლება მაშინაც კი, მაშინაც კი, მაშინაც კი, მაშინაც კი, რომ მეუღლე მუშაობდეს ბიზნესში, მაგრამ არა როგორც თანამშრომელი.
შენი მეუღლე ასევე შეიძლება იყოს ბიზნესის მესაკუთრედ და მას შეუძლია მიიღოს დივიდენდები (თუ ბიზნესი კორპორაციაა) ან პარტნიორობის ან შპსდან წმინდა შემოსავლის წილი. ამ შემთხვევაში, თუ თქვენი მეუღლე მუშაობს ყოველდღიურად დღეში ბიზნესზე, თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ არ გადაიხადოს ხელფასი ამ პირისთვის, გარდა იმ მფლობელობისა, რომელიც მფლობელია.
მაგრამ არსებობს რამდენიმე უპირატესობა, რომ თქვენი მეუღლე, როგორც თანამშრომელი.
სოციალური დაცვის საკრედიტო მეუღლეები როგორც თანამშრომლები
თუ თქვენი მეუღლე მუშაობს თქვენი ბიზნესის გარეშე ანაზღაურებას, იგი არ იღებს დაგროვება საკრედიტო მიმართ სოციალური უსაფრთხოება. მაგრამ თქვენი მეუღლის, როგორც თანამშრომელი, აყვანა ნიშნავს, რომ ის მიიღებს სოციალური დაცვის კრედიტებს სოციალური დაცვის შემოსავლის მიღებისთანავე პენსიაზე. რა თქმა უნდა, ეს ასევე ნიშნავს, რომ FICA გადასახადი (სოციალური დაცვა / მკურნალი) არ დაიშურებს თქვენი მეუღლის ანაზღაურებას და ბიზნესი ასევე უნდა წვლილი შეიტანოს ამ ანგარიშზე.
საპენსიო შეღავათები
თუ თქვენი ბიზნესი აქვს საპენსიო გეგმას, თქვენი სამუშაო მეუღლე / თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს საპენსიო შეღავათები. თქვენი კომპანიის მიერ შემოთავაზებული საპენსიო გეგმის შემოწირულობები საგადასახადო გამოიქვითება, კომპენსაციის 25% ანუ 49,000 აშშ დოლარი, რაც ნაკლებია.
ჯანმრთელობის დაზღვევის მეუღლე / თანამშრომლები
თუ თქვენი ბიზნესი უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის დაზღვევას თანამშრომლებს, თქვენ შეიძლება იპოვოთ უფრო იაფი, რათა მოიცვას თქვენი მეუღლე, როგორც თანამშრომელი, ვიდრე დამოკიდებულია თქვენს გაშუქებაზე როგორც თანამშრომელი / მფლობელი.
თქვენი მეუღლის ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიის მიერ გადახდილი პრემიები სადაზღვევო კომპანიად გამოიქვითება.
თქვენ ასევე გვინდა შევხედოთ გავლენას აყვანის თქვენი მეუღლე ჯანდაცვის საგადასახადო კრედიტის ხელმისაწვდომი მცირე ბიზნესის რომ გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის თანამშრომლებს.
საქმიანი მგზავრობა მეუღლესთან / თანამშრომლებთან
თუ თქვენი მეუღლე / თანამშრომელს აქვს საქმიანი მოგზაურობის დროს ლეგიტიმური მიზეზი, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი მეუღლის სამოგზაურო ხარჯები , როგორც ბიზნეს ხარჯზე, და თქვენი მეუღლე არ უნდა გადაიხადოს გადასახადები ამ მოგზაურობის შეღავათებზე. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენი მეუღლის დასაქმების მიზეზს გაამართლებთ, როგორც საქმიანი მოგზაურობის დროს, და ამის მიზეზი უნდა იყოს თქვენი მეუღლის პოზიცია კომპანიისთვის.
"თქვენი ბარგის ჩატარება" არ ითვლება თქვენი მეუღლის დასაქმების ლეგიტიმურ მიზეზზე, როგორც თანამშრომელი, მაგრამ თუ თქვენი მეუღლე არის მარკეტინგის მენეჯერი და აპირებთ სავაჭრო შოუს, ეს შეიძლება იყოს ლეგიტიმური.
სიცოცხლის დაზღვევა და სხვა სარგებელი მეუღლე / თანამშრომლებისათვის
თქვენი მეუღლე / თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს სხვა სარგებლის მიღება სხვა თანამშრომლებისთვის, მათ შორის, დამსაქმებლის მიერ უზრუნველყოფილი სიცოცხლის დაზღვევის ჩათვლით. პრემიის ღირებულება 50,000 აშშ დოლარის ოდენობით სიცოცხლის დაზღვევას არ ექვემდებარება დასაქმებულებს და გამოიქვითება როგორც ბიზნეს ხარჯებს.
რა არის ჩემი მეუღლის, როგორც თანამშრომელი?
მეუღლის, როგორც თანამშრომელი, მკურნალობის ძირითადი ღირებულებაა:
- დასაქმების გადასახადის ხარჯები, მათ შორის, FICA- ის საგადასახადო და უმუშევრობის გადასახადის ოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოს დამქირავებელს და
- ხარჯების უზრუნველყოფის თანამშრომელი სარგებელი თქვენი მეუღლე, მათ შორის ხარჯების აყენებს spousal თანამშრომელი კომპანია ჯანდაცვის გეგმა და გადამხდელი სიცოცხლის დაზღვევის პრემიები.
რასაკვირველია, ეს ხარჯები ყველაფრისთვის გამოიქვითება, როგორც ბიზნეს ხარჯები.
თუ თქვენი ბიზნესი კორპორაციაა, თქვენი პირადი საგადასახადო ფრჩხილისა და კორპორატიული საგადასახადო ფირმის შორის განსხვავებაა, როდესაც მასში მეუღლის, როგორც თანამშრომელი აყვანის შედეგს იწვევს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, განსხვავება თქვენი მეუღლის შემოსავალს შორის, როგორც დასაქმებულს დაქირავებისა და გადამხდელთა კორპორაციის ხარჯებს შორის.
პოტენციური ნაკლოვანება შეიძლება იყოს ასევე განქორწინებისას წარმოშობილი საკითხები. თუ თქვენი მეუღლე მუშაობს თქვენს კომპანიაში და გადაწყვეტთ განქორწინებას, გადაამოწმოთ თქვენი საგადასახადო მრჩეველი და ადვოკატი პოტენციური საკითხების შესახებ, რომელიც შეიძლება გადაწყდეს.
თქვენი მეუღლის, როგორც თანამშრომელი
თუ თქვენ გადაწყვეტთ თქვენი მეუღლე, როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა მკურნალობა მას, როგორც თანამშრომელი ყოველმხრივ:
- მიეცით თქვენი მეუღლე სათაური და შესაბამისი ხელფასი ამ სათაურით.
- ჩვენი მეუღლე შეავსეთ ყველა აუცილებელი ახალი დაქირავება და სახელფასო უფლებამოსილება, ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა ახალი თანამშრომელი. დაწვრილებით შესახებ ახალი დაქირავება ფორმები უნდა ჰქონდეს თქვენი მეუღლე სრული.
- ჩადება ყველა საჭირო გამოქვითვის და შეწყვიტოს თქვენი მეუღლის ანაზღაურებას, მათ შორის დაკავების ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი და მიღების FICA გამოქვითვები.
- ჩართეთ თქვენი მეუღლე / თანამშრომელი ყველა სხვა სარგებლობაში გაშუქებით სხვა თანამშრომლებისათვის.
- თქვენ უნდა დაამტკიცონ, რომ თქვენი მეუღლე რეალურად აკეთებს საქმეს, რომლისთვისაც იგი გადახდილია.
- თუ თქვენი მეუღლე ასევე არის თქვენი ბიზნესის ოფიცერი ან მფლობელი, შეინარჩუნეთ საარსებო ვალდებულება ნებისმიერი საკუთრების საქმიანობიდან.
სპეციალური გარემოება: S კორპორაციის მფლობელები.
თუ თქვენ და / ან თქვენი მეუღლე S კორპორაციის 2% -ზე მეტს ფლობენ, "მეუღლის როგორც თანამშრომელი" სარგებლობს, შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი. წაიკითხეთ ეს IRS სტატია S კორპორაციის კომპენსაციისა და სამედიცინო დაზღვევის საკითხებზე და დაუკავშირდით თქვენს საგადასახადო მრჩეველს.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვა: ეს სტატია განკუთვნილია ზოგადი ინფორმაციის მიწოდებაზე და არ არის საგადასახადო ან იურიდიული კონსულტაცია. ყველა სიტუაცია განსხვავებულია და საგადასახადო კანონმდებლობა იცვლება. სანამ შენს მეუღლეს, როგორც თანამშრომელი აყვანის, განიხილეთ თქვენი კონკრეტული სიტუაცია თქვენი საგადასახადო და იურიდიული მრჩევლებით.