რომელია შენი ბიზნესი, თანამშრომელი ან კონტრაქტორი?
მაგრამ უნდა დაქირავებული თანამშრომლები ან კონტრაქტორები ხელმისაწვდომი პოზიციისთვის? ეს გამოიყურება დადებითი და cons თითოეული დაგეხმარებათ გადაწყვიტოს.
დასაქმების დასაქმების პერსპექტივა
თანამშრომლები უფრო მეტს ყიდულობენ თქვენს კომპანიას და მის კულტურას. თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ თქვენი კომპანია მომავალში პოტენციურ უსაფრთხოებას სთავაზობს, ამიტომ უფრო მეტია, ვიდრე მისი დროისა და ენერგიის ინვესტირებას თქვენი კომპანიის მიზნების შემდგომი განვითარება და კომპანიის პროექტებში მონაწილეობა.
იმ ადამიანების დაჯგუფება, რომლებიც ატარებდნენ კომპანიას მაისურებს და ცხელი ძაღლების ქველმოქმედებას? ისინი არ არიან კონტრაქტორები.
თანამშრომლები უზრუნველყოფენ საიმედო გამოცდილებას. მხოლოდ შესახებ ვინმეს შეუძლია ისწავლოს საზ ბურგერი. მაგრამ ყველას არ შეუძლია მანქანა თვითმფრინავის ნაწილი ან დაწეროს კოდი C + +. თუ თქვენი ბიზნესი აქვს მუდმივ საჭიროებას ექსპერტიზა, აყვანის თანამშრომლებს შეუძლიათ გაზარდონ შანსი, რომ თქვენ ყოველთვის ექნებათ უფლება, რომ სამუშაოს დასაქმება.
თანამშრომლები უზრუნველყოფენ უწყვეტობას. დავუშვათ, რომ აწარმოოთ სერვისი ბიზნესი და ყოველ ჯერზე კლიენტი მოდის, თანამშრომელი კარზე თქვენს ოფისში კარი და სთხოვს, "არსებობს ვინმე აქ. რა გავაკეთო?"
კონტრაქტორებთან საქმიანი ურთიერთობა შეიძლება იყოს მსგავსი, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ გაქვთ ბევრი მოკლევადიანი თავისუფალი მოვაჭრეები თქვენთვის მუშაობს. ვერცერთი ბიზნესი ვერ იმოქმედებს, ვინც ოპერატიულ პროცედურების საცავში ემსახურება და თუ არ გექნებათ ამის გაკეთება ხალხისთვის, ის იქნება თქვენთვის.
ინდივიდუალურ თანამშრომლებს შეუძლიათ შეადგინონ კლიენტები და / ან კლიენტები . ხალხი ზოგადად ურჩევნია ხალხს გაუმკლავდეს მათ იცნობს, ასე რომ, თუ პოზიცია, რომელიც საჭიროებს შევსებას არის დამკვეთის წინაშე პოზიცია, აყვანის თანამშრომელი და იმედით შენარჩუნება მათ ალბათ საუკეთესო.
გარდა ამისა, ზოგიერთი ადამიანი მხოლოდ იმდენად კარგია, რასაც ისინი აკეთებენ, რომ ბიზნესში თავიანთი უფლება აქვთ.
თუ გისურვებთ და აიღე ერთ-ერთი ამ ხალხისგან, ის იქნება ის, რასაც დამატებით უნდა გაუკეთოთ ინვესტირება.
შეინარჩუნოს თანამშრომლები ადამიანური რესურსების აქტივებზე ფულის დაზოგვას, რადგან თქვენ არ უნდა გააგრძელოთ ახალი თანამშრომლების დაკომპლექტება ან / და კონტრაქტები. (აქ არის საკონსულტაციო მომსახურების ნიმუშის ხელშეკრულება , თუ გინდა ერთი ნახვის სანახავად.)
უმცირესობათა უმრავლესობას არ ჰყავს ადამიანური რესურსების განყოფილება, რაც ნიშნავს იმას, რომ გაწვევას და სამუშაოს აღწერებას, სამუშაოს აღწერის მომზადებას, რეკლამის განთავსებას, განცხადებების წაკითხვას, პერსპექტიული მუშაკთა გასაუბრებას, და ა.შ. რომ- I- იქნებოდა ყველაზე მსგავსი- to-to-time-on-today " მცირე ბიზნესის მფლობელები . თუ მათ შეინარჩუნებთ, დაქირავებულ თანამშრომლებს, ვიდრე თავისუფალ კონტრაქტორებს შეუძლიათ შეამცირონ იმ დროისთვის, რომლითაც უნდა გაატაროთ პოზიციების შევსება.
ზოგიერთი ადამიანი ბედნიერია, როგორც თანამშრომლები და არ სურთ მუშაობენ როგორც თავისუფალი მოვაჭრეები ან კონტრაქტორები. ასე რომ, შენს პოზიციაზე სრულყოფილების მოსაპოვებლად შანსები ხარ, თუ კონტრაქტორებს მხოლოდ პოზიციას მიანიჭებ.
დასაქმების კონტრაქტები
Hiring კონტრაქტორებს შეუძლია უზრუნველყოს დაკომპლექტების მოქნილობა . თუ თქვენი მცირე ბიზნესი უმეტესია, მას აქვს დაკავებული პერიოდი, რასაც მოჰყვება ნაკლებად დაკავებული პერიოდი.
თავისუფალმა ადამიანებმა შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენი თანამშრომლები, რომლებიც შეასრულონ ნელი პერიოდის განმავლობაში. მათ შეუძლიათ ასევე მოგცეთ "ხალხის ძალა", რაც თქვენ უნდა მიიღოთ პროექტებზე, რაც, ჩვეულებრივ, თქვენს რეგულარულ პერსონალს გაუმკლავდება.
კონტრაქტორებს შეუძლიათ დაკარგული გამოცდილების გაცემა . თქვენ შეიძლება იპოვოთ ის, რომ თქვენ გჭირდებათ ადამიანი, რომ გააკეთოთ გარკვეული მუშაობა, რომ თქვენი რეგულარული თანამშრომლები არ შეასრულონ - მაგრამ დასაქმებულისთვის სამუშაოს შესრულება სულელური იქნებოდა, რადგან თქვენს საქმიანობას არ ექნება საჭირო გამოცდილება ექსპერტიზისთვის. მაგალითად, გამომცემელს შეიძლება ჰქონდეს კონკრეტული პროექტის ილუსტრატორი. ან ბიზნესი შეიძლება მოეთხოვოს ვინმე აიყვანოს თავისი თანამშრომლების მომზადება ახალი განაცხადის გამოყენებისთვის.
შემცირებული დოკუმენტური მუშაობა. თანამშრომლების ნაცვლად აყვანა კონტრაქტორებს შეუძლიათ შეწყვიტონ თქვენი ადმინისტრაციული დოკუმენტი. მაგალითად, კანადაში, თუ ყველა ადამიანი მუშაობს თქვენთან კონტრაქტორები / შტატგარეშეები, ვიდრე თანამშრომლები, თქვენი სახელფასო პროცედურა დიდია გამარტივებული, რადგან თქვენ არ უნდა გახსნან საგადასახადო ანგარიში კანადის შემოსავლების სააგენტოსთან , შეავსოთ და დაუბრუნოს გადასახადი ფორმები და სხვადასხვა გადასახადები.
(იხ. როგორ იხდით სახელფასო კანადაში ). თქვენ ასევე არ უნდა შეავსოთ დასაქმების სხვა ფორმები, როგორიცაა დასაქმების ჩანაწერი (ROE).
კონტრაქტორებმა შესაძლოა ნაკლები ჯდება. ხელფასები თანაბარია, ვიდრე კონტრაქტორის დასაქმების ღირებულება, ვიდრე თანამშრომელი, რათა შეავსოთ სრული დრო პოზიცია, რადგან კონტრაქტორებს არ მიიღებენ შეღავათებს. სამედიცინო, სტომატოლოგიური, პენსიები - ეს არის ყველა ხარჯები, რომ კონტრაქტორი თავად იღებს. თქვენ არ უნდა წვლილი შეიტანოთ დასაქმების დაზღვევაზე.
თქვენ ასევე შეძლებთ კონკრეტული პროექტის კონტრაქტს ნაკლებია, ვიდრე ამის გაკეთება მოუწევთ ადგილობრივ თანამშრომელს. ზოგიერთი სახის სამუშაოები, როგორიცაა პროგრამირება, მობილური განვითარება, წერის, მარკეტინგისა და დიზაინის გამონათქვამები თავისუფალ ადამიანებთან ერთად თავისუფალნი არიან, რომლებიც უფრო ადვილად იპოვნენ საიტებზე, როგორიცაა UpWork და Freelancer.
ასე რომ, თქვენ უნდა დაიქირავოთ კონტრაქტორი ან თანამშრომელი?
აყვანის კონტრაქტორი არ შეიძლება იყოს ვარიანტი თქვენთვის. პოზიცია, რომელიც თქვენ უნდა შეავსოთ, არ უნდა სარგებლობდეს თავად freelancing. მაგალითად, არ არსებობს "თავისუფალი" სწრაფი კვების სერვერები.
თუ ეს ვარიანტია, ხართ თუ არა აყვანის კონტრაქტორი ან თანამშრომელი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის პოზიციას ცდილობთ შეავსოთ და როგორ ხედავთ პოზიციას. თუ ეს მოკლევადიანი პოზიციაა, რომელიც არ გულისხმობს სახის გამოცდილებას, თქვენ უნდა მოაყაროთ ყველა დროის, შემდეგ თავისუფალი სამუშაოების მიღება შეიძლება იყოს თქვენი მცირე ბიზნესის დიდი ალტერნატივა.
ფიქრობთ, რომ ხდება კონტრაქტორი? წაიკითხეთ როგორ წარმატებული თვითდასაქმებული ხელშემკვრელი ბიზნესის განხორციელება .