სამი ფაქტორი IRS მიმოხილვა დასაქმების სტატუსისთვის
წარსულში, "20 ფაქტორი ტესტი" გამოყენებულ იქნა მუშების შესაფასებლად, რათა დადგინდეს, იყო თუ არა ისინი დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ან თანამშრომლები . ეს ფაქტორები შეკუმშული იყო სამ ძირითად კატეგორიად:
- ქცევითი კონტროლი,
- ფინანსური კონტროლი და
- მხარეთა ურთიერთობები.
ქვემოთ მოყვანილი ფაქტორების გათვალისწინებით, თქვენ უნდა იცოდეს, რომ IRS- ი არ არის კონკრეტულად რომელიმე ფაქტორი, მაგრამ ერთი ფაქტორი შეიძლება საკმარისი იყოს IRS- ის დასადგენად, რათა დადგინდეს, რომ მუშაკი თანამშრომელია.
არ არსებობს "ჯადოსნური რიცხვი", რომელიც განსაზღვრავს სტატუსს.
ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ IRS ვარაუდობს, რომ მუშაკი არის თანამშრომელი, თუ დადასტურდება სხვაგვარად.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ტესტი
როგორც ქვემოთ მოყვანილი სამი ფაქტორი, გაითვალისწინეთ, რომ IRS არ არის კონკრეტულად რომელიმე ფაქტორი, მაგრამ ერთი ფაქტორი შეიძლება საკმარისი იყოს IRS- ის დასადგენად იმის დასადგენად, რომ თანამშრომელი არის თანამშრომელი.
მოგცემთ მეტი სახელმძღვანელო მითითებები დამოუკიდებელი კონტრაქტორების წინააღმდეგ თანამშრომლებთან დაკავშირებით აქ არის განხილვა ამ ფაქტორების შესახებ:
- მუშაკის პრაქტიკული ინსტრუქცია ან მიმართულება.
თანამშრომელი, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს ინსტრუქციები იმის შესახებ, თუ როდის, სად და როგორ უნდა მუშაობდეს ჩვეულებრივი თანამშრომელი. ინსტრუქციები შეიძლება იყოს სახელმძღვანელოების ან წერილობითი პროცედურების სახით, რომელიც აჩვენებს, თუ რა სასურველი შედეგი უნდა შესრულდეს. - ტრენინგი
კადრების გადამზადება გამოცდილი თანამშრომლის მიერ მასთან თანამშრომლობით, შეხვედრებისა და სხვა მეთოდებზე საჭირო დასწრების საშუალებით არის ფაქტორი, რომელიც მითითებულია დამსაქმებლის მიერ შესრულების კონკრეტული მეთოდით.
- სერვისების ინტეგრაცია
ბიზნეს ოპერაციებში პირის მომსახურების ინტეგრაცია ზოგადად გვიჩვენებს, რომ იგი ექვემდებარება მიმართულებას და კონტროლს. - სერვისების პერსონალური ხასიათი
თუ მომსახურება პირადად უნდა იქნეს გაცემული, ეს მიუთითებს ინტერესი მეთოდებში, ასევე შედეგებზე. კონტროლის არარსებობა შეიძლება მითითებულ იქნეს, როდესაც პირს უფლება აქვს დაიქირავოს დამსაქმებლის ნებართვა ან ცოდნა.
- მსგავსი მუშები
აყვანის, ზედამხედველობისა და გადასახადების გადახდა თანაშრომლებზე იმავე სამუშაოზე, როგორც მუშაკი ზოგადად აჩვენებს დამსაქმებლის კონტროლს სამუშაოზე. - გრძელვადიანი ურთიერთობა
ინდივიდუალურსა და იმ პირს შორის მუდმივი ურთიერთობის არსებობა, რომლისთვისაც იგი ასრულებს მომსახურებას, მიუთითებს დამსაქმებ-თანამშრომლის ურთიერთობის მითითებაზე. - სამუშაო საათები
დამსაქმებლის მიერ სამუშაო საათების დამყარება დამქირავებელმა საკუთარი დროის მაგისტრატურისგან იცავს, რაც დამოუკიდებელი კონტრაქტორის უფლებაა. - სრულ განაკვეთზე მუშაობა
დასაქმებულის მიერ კონტროლირებადი სამუშაოს მიხედვიდან გამომდინარე, დამქირავებლის მიერ კონტროლიდან გამომდინარე, შრომითი საქმიანობიდან გამომდინარე, შრომისუუნარო საქმიანობას არეგულირებს. - მუშაობა შენობაში
თუ დამქირავებელი ვალდებულია დამსაქმებლის შენობის მუშაობისთვის მოეთხოვოს, დამსაქმებლის კონტროლი იკვეთება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სამუშაო ასეთი ბუნებაა, რომ ეს შეიძლება გაკეთდეს სხვაგან. - შესრულების ორდენი
თუ მომსახურების შესრულების ბრძანება დამსაქმებლის მიერ არის დადგენილი, შეიძლება მითითებულ იქნას დამსაქმებლის მიერ კონტროლი. - ანგარიშების წარდგენა
რეგულარული ზეპირი ან წერილობითი მოხსენებების წარდგენა კონტროლს მიუთითებს, რადგან მუშაკი ვალდებულია მოახდინოს მისი ქმედებები. - გადახდის მეთოდი
თუ გადახდის მეთოდი საათში, კვირაში ან თვეში, დამსაქმებ-თანამშრომლის ურთიერთობა არსებობს; ანაზღაურებადი საკომისიო ან სამუშაოს საფუძველია ჩვეულებრივ, სადაც მუშა არის დამოუკიდებელი კონტრაქტორი.
- ხარჯების გადახდა
დამქირავებლის მიერ დასაქმებულთა მიერ გაწეული ხარჯების გადახდა მიუთითებს მუშაკის მუშაობაზე. - ინსტრუმენტები და მასალები
დამსაქმებლის მიერ ხელსაწყოების, მასალებისა და სხვა საშუალებების წარმოება ნიშნავს მუშაკს. - საინვესტიციო
მუნიციპალიტეტის მნიშვნელოვანი ინვესტიცია, რომელიც გამოიყენება მომსახურების სხვა საშუალებებში გამოყენებული საშუალებებით, დამოუკიდებელი სტატუსის მინიჭებაა. - მოგება ან ზარალი
მოგების ან ზარალის ანაზღაურების შესაძლებლობა სამუშაოს შესრულების შედეგად, როგორც წესი, აჩვენებს დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სტატუსს. - სამუშაოების ექსკლუზიურობა
ამავე დროს, რიგი ადამიანების ნამუშევარი ხშირად მიუთითებს დამოუკიდებელ კონტრაქტორის სტატუსზე, რადგან მუშაკი ჩვეულებრივ თავისუფალია, ასეთ შემთხვევებში, რომელიმე ფირმის მიერ კონტროლიდან. - ხელმისაწვდომია საზოგადოებისათვის
მომსახურების ხელმისაწვდომობა, როგორც წესი, ჩვეულებრივ მიუთითებს დამოუკიდებელ კონტრაქტორის სტატუსზე.
- განთავისუფლების უფლება
ჩანაცვლების უფლება დამსაქმებლისაა. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, მეორეს მხრივ, არ შეიძლება "გათავისუფლებული" იყოს პასუხისმგებლობის გარეშე, თუ იგი აწარმოებს შედეგს, რომელიც აწარმოებს მისი კონტრაქტის სპეციფიკაციებს. - დატოვე უფლება
ვალდებულების გარეშე ნებისმიერ დროს დატოვების უფლება მიუთითებს დამქირავებელ-თანამშრომლის ურთიერთობისათვის.
დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ IRS სტატია თანამშრომლების წინააღმდეგ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების წინააღმდეგ.
თავში ყველა თანამშრომლების წინააღმდეგ დამოუკიდებელი კონტრაქტორები